El Big Data llega a los recursos humanos… Muy interesante por @crisrodfra

BIG DATA en Recursos Humanos

En los próximos años veremos un aumento del uso y de la importancia de los sistemas de información analíticos y predictivos en los departamentos de recursos humanos.

Es cuestión de tiempo que en todos ellos se vea como habitual la presencia de perfiles de Analistas de Datos que cambiarán para siempre la forma de trabajar en esos departamentos.

La mayoría de información  siempre ha estado allí. Entonces ¿qué cambia?

El cambio se produce en la capacidad de análisis y de investigación, la rapidez de acceso y el desarrollo de nuevas técnicas analíticas permite obtener fotos mucho mas precisas y encontrar relaciones entre variables que hasta ahora permanecían ocultas.

¿El Big Data llega a los recursos humanos?

Quizá sí, en su denominación comercial, en sentido estricto es difícil incluso en muy grandes compañías hablar de “Big Data”. El volumen de información 1sobre los empleados no necesita para su gestión varios servidores…

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